제 1 조 (목적) 본 학회 학술 및 경영자대상(이하 ‘학술ㆍ경영자대상’이라 칭함)은 경영ㆍ관리 분야에서 인적자원관리이론 및 실무의 발전에 크게 기여한 학자와 경영인의 업적을 인정하고 격려하는 데 그 목적이 있다.

제 2 조 (종류) 학술ㆍ경영자대상으로는 다음을 포함한다.

• 우수 논문상
• 저술상
• 국제학술상
• 경영자대상

제 3 조 (시상시기) 학술ㆍ경영자대상은 학술발표대회 때에 시상함을 원칙으로 한다.

제 4 조 (대상자) 최근 1년간의 “인적자원관리연구” 학술지에 게재된 논문 중에서 한국적 경영이론 정립에 기여하였거나 인적자원관리ㆍ노사관리ㆍ조직관리 관련 제이론 및 연구방법의 발전에 크게 기여한 가장 우수한 논문을 선정하여 시상한다.

제 5 조 (심사) “인적자원관리연구” 논문상의 심사는 다음과 같이 한다.

• 우수논문상의 심사는 이사장이 임명하는 심사위원회가 주관하며 위원장은 호선한다.
• 최근 1년간 발표된 논문 중 가장 우수한 논문 1편을 선정함을 원칙으로 한다.

제 6 조 (대상자) 본 회의 회원이 최근 1년간 발간한 저서 중 인사ㆍ조직분야의 실무 및 학문적 발전에 가장 크게 기여한 출간 도서를 대상으로 한다.

제 7 조 (심사) 인적자원관리연구 저술상의 심사는 다음과 같이 한다.

• 저술상의 심사대상은 저자 본인의 제출이나 다른 회원, 출판사 및 교육기관의 기관장의 추천에 의하여 이루어진다.
• 저술상의 심사위원회는 이사장이 위촉한 저술상 심사위원으로 구성되며, 위원장은 호선한다.

제 8 조 (대상자) 본 학회의 회원이 최근 1년간에 걸쳐 발표한 국제 언어로 쓰여 진 세계적 수준의 논문, 저서 중 가장 학문적으로 기여한 것을 선정하여 국제학술상을 시상한다.

제 9 조 (심사) 국제학술상의 심사는 다음과 같이 한다.

• 국제학술상의 심사대상이 되는 논문이나 저서는 저자 본인의 제출이나 다른 회원, 출판사 및 교육기관의 기관장의 추천에 의하여 이루어진다.
• 국제학술상의 심사는 이사장이 위촉한 국제학술상 심사위원회에서 행하며 심사위원장은 국제교류위원장이 된다.
• 국제학술상은 논문상, 저술상으로 나누어 시행할 수 있다.

제 10 조 (대상자) 본 학회의 단체회원 또는 경제발전과 인적자원관리 분야의 발전에 이바지한 기업인 중 엄격한 심사를 통해 경영자대상을 시상한다.

제 11 조 (심사) 경영자대상의 심사는 다음과 같이 한다.

• 경영자대상의 이사장이 위촉한 위원으로 구성된「경영자대상 심사위원회」에서 행하며, 심사위원장은 호선한다.
• 심사에 있어서 인적자원관리의 혁신, 인재개발, 노사화합, 조직혁신, 인적자원관리 능력 등을 심사 기준으로 삼는다.

제 12 조 (시상) 시상은 상장과 상패의 형태로 한다.

1. 본 규정은 2002년 2월 20일부터 효력을 발생한다.